La semaine passée nous apprenions la suppression des activités de la clinique de Kerléna, propriété du groupe nantais Noble Age qui détient 50 établissements, spécialisée dans les soins de suite et de réadaptation, suite à une décision de transfert et de regroupement avec les cliniques de Keraudren et du Grand Large dans la région de Brest prenant effet dans 3 ans, en 2018. Les 98 salariés sont sous le choc! On les comprend: on peut craindre des suppressions d'emploi sèches liées à ce regroupement pour des raisons de rentabilité et il est difficile d'envisager un déménagement à 65 kilomètres quand on a fait sa vie, construit sa maison, quand on scolarise ses enfants dans la région de Roscoff. Pour la vie économique et sociale de toute la région, pour le confort des patients qui ont besoin de services de santé de proximité, ce serait une perte sèche. On peut expliquer de différentes manières ce transfert d'activité annoncé: volonté d'accroître la rentabilité, baisse du prix de la journée d'hospitalisation, absence de possibilités de réorganisation du service sur place pour s'adapter aux nouvelles normes de l'ARS, conséquence de la mise en examen pour soupçon de détournement à hauteur de 500 000€ de l'ancienne directrice... En tout cas, c'est une très mauvaise nouvelle pour la région et on espère que les citoyens du pays de Roscoff et de Morlaix, les élus aux responsabilité, les personnels mettront tout en œuvre pour empêcher cette destruction d'emploi et de service de santé à Roscoff.

A l'EHPAD Saint Nicolas de Roscoff, le personnel manifeste lui aussi son inquiétude sur le devenir de l'établissement, qui serait l'objet de tentatives de réorganisations visant des destructions d'emplois.

A Lanmeur, ce sont les salariés avec FO (la CFDT n'a pas suivi) qui ont exprimé leur inquiétude et leur mécontentement par rapport aux conditions de travail et aux risques de suppressions de poste dans le Centre de Santé. La direction reconnaît les conséquences de la politique de pressurisation de l'hôpital et des objectifs purement comptables de l'ARS: "l'augmentation de la charge de travail dans les secteurs de personnes âgées entraîne de la souffrance chez les agents. Ils sont au quotidien confrontés à la souffrance des résidents et des familles, confrontés aussi à la mort et à des prises en charge de plus en plus lourde. La question des financements est d'ordre national. Rien n'est défini actuellement pour la prise en charge des personnes âgées. Les budgets sont juste reconduits, à moyens constants, mais les dépenses augmentent malgré tout. La signature de la convention tripartite a été reportée, par l'ARS, dans de nombreux établissements car l'enveloppe budgétaire est insuffisante. La convention est donc reconduite de façon tacite".

A l'hôpital de Morlaix aussi la colère gronde face à la charge de travail croissante dans les services, la réforme des conditions d'obtention de RTT et du rythme journalier, la suppression de 23 emplois.

Partout, c'est les mêmes logiques de rentabilité et de baisse des dépenses publiques de santé qui viennent dénaturer et dégrader le service de soin, au détriment de l'humain.

Dans l'aérien, comme dans beaucoup de branches d'activité, les restructurations pour assurer la meilleure rentabilité pour l'actionnaire se suivent à vitesse accélérée et se traduisent par des destructions d'emplois, des regroupements d'activité, des dégradations des conditions de travail et d'accueil des usagers.

Brit Air, désormais rattaché au groupe Hop!, filiale d'Air France, pourrait à nouveau en faire les frais à Morlaix.

Les représentants syndicats ont organisé une conférence de presse pour alerter sur le risque de réduction des emplois et des activités aéronautiques à Morlaix. Le PCF et le Front de Gauche soutiennent la mobilisation des salariés et dénoncent cette réduction annoncée de l'activité à Morlaix, d'autant plus inacceptable que la collectivité beaucoup d'argent pour l'aéroport et les activités de Brit Air.

Voici l'article du jour dans le Télégramme du 16 juin:

Brit Air. Rendez-vous crucial le 16 juillet.

Le 16 juillet se tiendra un comité d'entreprise extraordinaire de Hop! lors duquel seront annoncées les modalités du regroupement entre Brit Air, Airlainair, et Régional. Morlaix devrait savoir quels services seront maintenus ou pas.

Quels services de Brit Air resteront ou non à Morlaix dans le cadre du regroupement annoncé avec Airlainair et Régional? Les 350 salariés basés à Morlaix devraient avoir une réponse le 16 juillet lors d'un comité d'entreprise de Hop! C'est le directeur général de Hop! Brit Air qui l'a annoncé, hier matin, après un débrayage de 50 minutes devant une grande partie des salariés du siège. "Ce qu'on nous a dit, c'est qu'en clair, selon ce qui aura été décidé, soit le salarié concerné accepte la mobilité, soit il s'en va", s'inquiètent les représentants syndicaux (CFDT, CFE-CGC, CGT et Unsa) qui dénonçent une véritable incertitude et avouent "n'avoir aucune garantie, même sur la maintenance".

"Cette situation dure depuis trois ans. Jusqu'à présent, les salariés ont joué le jeu et ont beaucoup donné. Mais on sait qu'une annonce en plein été, ce n'est jamais non signe. Alors on est prêt à se battre s'il le faut!" lance Francis Requena de la CGT.

Les syndicats pointent une volonté de la direction de "démanteler" le site de Morlaix, avec des plans de départ volontaires successifs, dont le premier en date, qui concerne 13 postes pour la maintenance. "Petit à petit, on nous enlève des effectifs un peu partout et, à terme, nous n'aurons plus la capacité de répondre à la charge de travail et nous disparaîtrons" déplore Bernard Lachiver, de la CFE-CGC. Les syndicats alertent également sur l'ambiance qui règne actuellement au sein de l'entreprise et l'état de stress des salariés. A tel point que le CHSCT a lancé un droit d'alerte concernant les risques psychosociaux. Un expert extérieur a été nommé.

"Ce qu'on demande d'ici le 16 juillet, c'est l'annulation du plan de départs volontaires en cours à la maintenance. Il n'est pas justifié. On sait qu'il y en aura un autre l'année prochaine", insiste Valérie Scattolin, de l'Unsa. Les syndicats en appellent également à la mobilisation car, "si on se bat, la casse sera limitée" et demandent aux élus de la région de les soutenir, notamment Agnès Le Brun, et Marylise Lebranchu, la ministre de la Fonction Publique. "Si Brit Air disparaît, ça sera la catastrophe pour le pays de Morlaix. Il faut bien mettre en avant le fait que, dans le contexte actuel, un emploi ici, c'est précieux".

Monique Keromnès.

Morlaix, le 5 juin 2015

LETTRE OUVERTE

Madame le Maire,

Depuis le début du mandat, nous vous avons interpellée à de nombreuses reprises sur le climat social et les conditions de travail des employés municipaux. Ceux-ci souffrent depuis trop longtemps d’un manque de reconnaissance de leur travail et de leur expertise, d’une pression de plus en plus forte, d’une désorganisation des services les obligeant à travailler dans l’urgence, du comportement de certains élus qui n’hésitent pas à intervenir dans la chaîne hiérarchique, d’un manque de communication entre les services et avec les élus … Vous avez à chaque fois nié la gravité de la situation, traitant par le mépris une demande d’audit de l’organisation que nous vous avions faite et qui pourtant aurait peut-être permis d’éviter la situation de blocage dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui, avec un préavis de grève illimitée déposé par l’intersyndicale qui, faute d’être entendue, n’avait plus que ce recours. Après réception de ce préavis, vous réitérez encore votre refus de rencontrer les représentants des agents communaux sous prétexte qu’une demande en bonne et due forme ne vous a pas été envoyée. Est-il encore temps pour ce genre de posture ? Vous connaissez parfaitement la situation et les problèmes évoqués par les agents qui s’en sont ouverts à vous à de nombreuses reprises. Qu’attendez-vous pour ouvrir le dialogue ? Vous affichez constamment votre souci d’écouter, de dialoguer, il semblerait que de l’intention à l’action il y ait un pas que vous avez beaucoup de mal à franchir et nous le déplorons. Un service au public de qualité ne pourra pas exister à Morlaix sans votre coopération pleine et entière avec les agents municipaux et la préservation de leurs conditions de travail.

La minorité municipale

(Michèle Abramovicz, Elisabeth Binaisse, Guenaëlle Clech, Jean-Pierre Cloarec, Loïc Digaire, Ismaël Dupont, Sarah Noll, Jean-Paul Vermot)

Menace d'expulsion. Un rassemblement pour un père et son fils

Morlaix samedi 06 juin 2015

Elus et associations se sont rassemblés devant la mairie. | Nicolas Troadec

Plus de soixante personnes se sont rassemblées devant la mairie, ce matin, pour demander la suspension et le retrait de l'avis d'expulsion à l'encontre d'un père et son fils.

Tigran et son fils résident depuis un an à Morlaix. La semaine dernière, ils ont reçu un avis d'expulsion du territoire. Un comité de soutien s'est rapidement créé et, ce matin, il a été officiellement inauguré devant la mairie.

Toutes les couleurs politiques de la municipalité étaient présentes, dans une "union sacrée", selon les mots d'Ismaël Dupont, élu Front de gauche. Il a pris la parole, aux côtés de Jacques Normand, de la Ligue des droits de l'Homme et Mathieu Henry, l'un des créateurs du comité. Agnès Le Brun, maire de la ville, a aussi fait une déclaration en soutien à Tigran et son fils. Elle a écrit au sous-préfet afin de demander la suspension de l'avis d'expulsion.

D'autres associations étaient présentes, notamment l'Acat, une ONG luttant contre la torture. Une pétition circule pour TIgran et son fils. Elle déjà recueilli 500 signatures.

http://www.ouest-france.fr/menace-dexpulsion-un-rassemblement-pour-un-pere-et-son-fils-3459125

Voir les articles du Ouest-France et du Télégramme ce jeudi 21 mai.

Eloquent!

Le malaise chez les agents municipaux du à un manque de considération et de dialogue, comme à une politique de rigueur qui ne valorise pas le service public, que nous avons eu de cesse de pointer en Conseil Municipal, se confirme.

http://www.ouest-france.fr/morlaix-la-colere-gronde-chez-des-agents-communaux-3414910

Une première à Morlaix. Hier après-midi, une "assemblée générale" a réuni une soixantaine d’employés communaux à Kernéguès. En cause ? Un "ras-le-bol" généralisé.

Ce qui a mis le feu aux poudres ? "La convocation d’un agent devant une sorte de mini-tribunal, répond Francis Carmes, de la CGT. Pour lui faire comprendre que c’était sa faute si un chantier n’avançait pas." Une "assemblée générale" improvisée – où CGT, Sud-CT, et CFDT-Interco parlaient d’une même voix – s’est donc tenue hier après-midi. Une soixantaine d’agents étaient présents, "de tous les services".

"C’est une situation ancienne, qui ne s’est pas améliorée sous les mandatures actuelles,présente Philippe Thomelin, de la CFDT-Interco. Avec des conditions de travail qui se dégradent en continu." Et, continue Jean-Yves Le Gac de Sud-CT, "les élus ne l’assument pas." Dans ce climat général, les agents rassemblés hier dénoncent plusieurs "aberrations"."Des titulaires sur des postes de remplaçants, ou l’inverse, et des agents qui attendent plusieurs années avant d’être titularisés."

"Sans compter les mises au placard", glisse l’un d’eux. "De plus, il n’y a pas de stratégie claire pour gérer tout cela", reprend Jean-Yves Le Gac. "Et nous n’avons pas d’informations sur la planification des départs en retraite dans les services", continue Francis Carmes. Un élément n’aide pas, confient les responsables syndicaux : "le mélange des rôles entre élus et encadrants". Dans certains cas, confirme un agent, "nous ne savons plus qui est notre référent…"

Les agents rassemblés hier ont exprimé un "souhait simple" : avoir une réponse des élus, "qui refusent d’assumer". Hier dans la soirée, Agnès Le Brun ne souhaitait pas commenter la situation évoquée : "la Direction générale des services s’exprimera quand elle aura les éléments". La maire de Morlaix rappelait simplement, qu’au vu du nombre total d’agents, "plus de 420 à la ville", le rassemblement n’était pas une assemblée générale mais un "comité intersyndical".