Les personnels soignants paient les pots cassés des politiques menées à l’hôpital. Résultat, « près d’une infirmière hospitalière sur deux » avait quitté l’hôpital voire changé de métier après dix ans de carrière, selon une étude de la direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) basée sur « trente ans » d’observation Et la crise sanitaire liée au Covid n’est pas en cause puisque les données portent sur la période 1989 et 2019.

Dix ans après leur premier poste, seules 54 % de ces professionnelles sont toujours salariées d’un hôpital public ou privé, et 11 % restent infirmières salariées, mais pour un autre type d’employeur, comme un Ehpad ou une administration publique, selon cette étude. La part de celles restées à l’hôpital après dix ans a par ailleurs « décru au fil des générations », passant de 60 % pour celles ayant commencé au début des années 90 à 50 % pour celles ayant débuté entre 2005 et 2009.

Certaines se tournent vers l’exercice libéral, mais 11 % des professionnelles n’ont plus aucun emploi en France après dix ans (essentiellement chômeuses, inactives ou parties à l’étranger). Si le fait de devenir mère « conduit à diminuer son volume de travail salarié », cela « n’explique pas les sorties de l’emploi », analyse la Drees.

« Comment s’étonner que des infirmières sous-payées, en sous-effectif ne restent pas à l’hôpital ? »

Et depuis 2019, la situation ne s’est pas arrangée. « Un mouvement avait mobilisé les services d’urgences puis s’était étendu à tout l’hôpital public » avec des revendications auquel « le gouvernement est resté sourd », rappelle Christophe Prudhomme, médecin urgentiste et chroniqueur de l’Humanité. Encore aggravées par le Covid, « la dégradation des conditions de travail et l’absence d’espoir d’une amélioration, ont conduit les démissions et les départs de la profession à s’accélérer. Le constat est catastrophique : 200 000 infirmier.e.s en âge de travailler ont abandonné le métier », assure-t-il.

« Comment s’étonner que des infirmières sous-payées, en sous-effectif (…) ne restent pas à l’hôpital ? », ajoute le Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI-CFE CGC), dans un communiqué, en réaction à l’étude de la Drees. « Le Ségur de la santé nous a fait passer de moins 20 % sous le salaire infir­mier euro­péen à moins 10 % », fait-il valoir pointant également que les « normes inter­na­tio­na­les sont de 6 à 8 patients par infir­mière » mais qu’en France c’est « sou­vent le double ». « Alors qu’il y a déjà 60 000 postes infir­miers vacants et que 10 % des soi­gnants sont en mala­die, épuisement, dépres­sion, bur­nout, il y a urgence à agir. Nous avons besoin d’un plan Marshall pour sauver l’hôpi­tal », insiste Thierry Amouroux porte-parole du syndicat.

La première ministre, Élisabeth Borne, malgré le constat accablant, ne semble pas décidé à changer de cap. Interrogée mercredi sur France Bleu par un infirmier à propos de ce qu’il peut « vivre au quotidien du fait du manque de personnel », la locataire de Matignon se contente de renvoyer aux « revalorisations importantes » du Ségur de la santé et à son souhait de « progresser dans l’organisation du travail » pour une « gestion de proximité très importante pour redonner de l’attractivité à ces très beaux métiers ».